Question

De acordo com Chiavenato (2004), a administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível interno quanto no nível externo. É um fator relevante para compreensão da administração salarial diferenciar o que é equilíbrio interno e externo. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I. Equilíbrio interno é quando ocorre uma distribuição equilibrada entre os salários dentro da própria organização.

II. Equilíbrio externo é quando os salários de uma empresa estão ajustados quando comparados aos salários de outros cargos de outras organizações que atuam no mesmo mercado de trabalho.

III. A melhor forma de uma empresa avaliar e garantir o equilíbrio interno de seus salários é por meio da realização de pesquisas.

IV. O equilíbrio interno se obtém por meio da avaliação e classificação de cargos, feita a partir de um trabalho prévio em que se faz a descrição e a análise dos cargos.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
As afirmativas I e III estão corretas.

b)
As afirmativas I e IV estão corretas.

c)
As afirmativas II e III estão corretas.

d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.

e)
As afirmativas II, III e IV estão corretas.

Answer 1

Resposta:

d)  As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Explicação: