De acordo com Chiavenato (2004), a administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível interno quanto no nível externo. É um fator relevante para compreensão da administração salarial diferenciar o que é equilíbrio interno e externo. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I. Equilíbrio interno é quando ocorre uma distribuição equilibrada entre os salários dentro da própria organização. II. Equilíbrio externo é quando os salários de uma empresa estão ajustados quando comparados aos salários de outros cargos de outras organizações que atuam no mesmo mercado de trabalho. III. A melhor forma de uma empresa avaliar e garantir o equilíbrio interno de seus salários é por meio da realização de pesquisas. IV. O equilíbrio interno se obtém por meio da avaliação e classificação de cargos, feita a partir de um trabalho prévio em que se faz a descrição e a análise dos cargos.
Soluções para a tarefa
I, II e IV.
Na verdade, a empresa pode trabalhar com ações que sejam capazes de proporcionar o equilíbrio salarial interno. Desse modo, as não adianta trabalhar com pesquisas se a empresa não possui capacidade financeira para equilibrar os salários dos seus quadros internos.
Nessa perspectiva, o planejamento financeiro da empresa para o pagamento de salários pode ser decisivo num momento de necessidade de adequação salarial, seja em âmbito interno (para obter equilíbrio interno) ou externo (para se adequar ao mercado de trabalho).
Acredite em seu potencial!
Resposta:
1) d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
2) c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
3) b) Avaliação pelos pares.
4) b)Avaliação de Desempenho.
5) d) Avaliação 360º
Explicação:
confirmando pela ava 21/01/2019