De acordo com Caravantes 2009, só aceitamos o método cientifico como instrumento privilegiado para esttudarmos o comportamento Organizacional, então a primeira conseqüência de impacto é que os princípios universais de administração que derivam da abordagem clássica, da abordagem comportamental, da abordagem quantitativa e dos sistemas prescritivos de administração devem ser colocados dob suspeição.
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Se a forma de gerenciar é adequadamente vista como dependente da situação que se procura equacionar, o que decorre, como consequência, é que não há um único conjunto de princípios de "boa organização";um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para que a pratica administrativa imite ou deva imitar.
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Se a forma de gerenciar é adequadamente vista como dependente da situação que se procura equacionar, o que decorre, como consequência, é que não há um único conjunto de princípios de "boa organização";um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para que a pratica administrativa imite ou deva imitar.
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