Administração, perguntado por tainabrunaisa, 1 ano atrás

De acordo com Block (2001): “o processo de implementação não começa enquanto as pessoas que executam o trabalho decidam aderir às mudanças propostas ou não”. Se a adesão às propostas não ocorre, entende-se esse fato como “resistência a mudança”. As pessoas podem resistir à mudança por diversos fatores como:

I. o medo do desconhecido, pois a mudança propõe novas formas de fazer as coisas.

II. os hábitos, pois é mais fácil continuar a fazer tudo como sempre foi feito.

III. a segurança, pois as mudanças podem significar alguma perda.

IV. fatores econômicos, como perda de oportunidades de crescimento profissional.

V. desconhecimento de todos os fatores realmente envolvidos na mudança.

Escolha uma:
F, F, V, V.
V, V, F, V.
V, V, V, V.
F, V, V, V.
F, F, F, F.

Soluções para a tarefa

Respondido por taujamel
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