Administração, perguntado por elainetuti2007, 5 meses atrás

De acordo com Assis (2014), o clima organizacional é um indicador importante na área de gestão de pessoas e, como tal permite mensurar o grau de satisfação dos funcionários e demais colaboradores que integram a força de trabalho da organização. A pesquisa de clima tem por objetivo mensurar o grau de satisfação e a percepção dos funcionários em relação a diferentes aspectos. FONTE: ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos na gestão do capital humano. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2014.

Com relação ao objetivo da pesquisa de clima, assinale a alternativa correta:

A) Busca medir o grau de satisfação com relação ao ambiente de trabalho.
B) Busca medir o grau de satisfação sobre salários e benefícios e com relação à organização.
C) Busca medir o grau de satisfação sobre os superiores, salários, benefícios e sobre a organização.
D) Busca medir o grau de satisfação sobre os pares, superiores, políticas de RH e com relação à organização.

Soluções para a tarefa

Respondido por Usuário anônimo
6

Resposta:

A letra A)

Busca medir o grau de satisfação com  ao ambiente de trabalho.

Explicação:

Respondido por VanessaBK
1

Resposta:

A) Busca medir o grau de satisfação com relação ao ambiente de trabalho.

Explicação:

A pesquisa de clima na forma como foi aplicada por Litwin e Stinger na

década de 1960 já sofreu muitas variações. As organizações mudaram e uma

série de fatores foi incorporada a dinâmica organizacional, o que resulta em

diferentes variáveis atuando sobre o clima e influenciando o comportamento e a

satisfação das pessoas no ambiente de trabalho.

De acordo com Assis (2014), o clima organizacional é um indicador

importante na área de gestão de pessoas e, como tal permite mensurar a

satisfação dos funcionários e demais colaboradores que integram a força de

trabalho da organização. O clima organizacional, enquanto um indicar da área de

RH permite captar a intensidade e a necessidade dos indivíduos de pertencer, de

estar inseridos e fazerem parte do ambiente.

Para Assis (2014, p. 160) “o bom ambiente de trabalho - em que pese sua

avaliação subjetiva e baseada em expectativas – é normalmente traduzido como

aquele capaz de oferecer relações amigáveis, relativa a oferta de benefícios,

suporte à educação, aprendizado e treinamento, amplo, diverso e plural - com

grande esforço de respeito às diferenças, preocupação com regras relativamente

iguais ou equivalentes para a população interna.

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