De acordo com Assis (2014), o clima organizacional é um indicador importante na área de gestão de pessoas e, como tal permite mensurar o grau de satisfação dos funcionários e demais colaboradores que integram a força de trabalho da organização. A pesquisa de clima tem por objetivo mensurar o grau de satisfação e a percepção dos funcionários em relação a diferentes aspectos. FONTE: ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos na gestão do capital humano. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2014.
Com relação ao objetivo da pesquisa de clima, assinale a alternativa correta:
A) Busca medir o grau de satisfação com relação ao ambiente de trabalho.
B) Busca medir o grau de satisfação sobre salários e benefícios e com relação à organização.
C) Busca medir o grau de satisfação sobre os superiores, salários, benefícios e sobre a organização.
D) Busca medir o grau de satisfação sobre os pares, superiores, políticas de RH e com relação à organização.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A letra A)
Busca medir o grau de satisfação com ao ambiente de trabalho.
Explicação:
Resposta:
A) Busca medir o grau de satisfação com relação ao ambiente de trabalho.
Explicação:
A pesquisa de clima na forma como foi aplicada por Litwin e Stinger na
década de 1960 já sofreu muitas variações. As organizações mudaram e uma
série de fatores foi incorporada a dinâmica organizacional, o que resulta em
diferentes variáveis atuando sobre o clima e influenciando o comportamento e a
satisfação das pessoas no ambiente de trabalho.
De acordo com Assis (2014), o clima organizacional é um indicador
importante na área de gestão de pessoas e, como tal permite mensurar a
satisfação dos funcionários e demais colaboradores que integram a força de
trabalho da organização. O clima organizacional, enquanto um indicar da área de
RH permite captar a intensidade e a necessidade dos indivíduos de pertencer, de
estar inseridos e fazerem parte do ambiente.
Para Assis (2014, p. 160) “o bom ambiente de trabalho - em que pese sua
avaliação subjetiva e baseada em expectativas – é normalmente traduzido como
aquele capaz de oferecer relações amigáveis, relativa a oferta de benefícios,
suporte à educação, aprendizado e treinamento, amplo, diverso e plural - com
grande esforço de respeito às diferenças, preocupação com regras relativamente
iguais ou equivalentes para a população interna.