De acordo com as posições que ocupa na empresa, o administrador deverá desenvolver habilidades, que estão divididas em três categorias principais. Todo administrador precisa das três habilidades para poder executar seus papéis e buscar as melhores formas e modelos de gestão. Essas habilidades são: a. Interpessoais – informacionais – técnicas. b. Pessoais – informacionais – decisoriais. c. Interpessoais – conceituais – decisoriais. d. Interpessoais – informacionais – estratégicas. e. Interpessoais – informacionais – decisoriais.
Soluções para a tarefa
cara no Enem vc nao vai ter brainly para ficar vendo resposta, tenta fazer a questão sozinha
Resposta:
E. Interpessoais – informacionais – decisórias.
Explicação:
A - categoria de papéis são relativos ao relacionamento interpessoal e à construção conjunta dos resultados almejados. Representam o modo como os gestores interagem e influenciam seus subordinados diretos. São divididos em três papéis: símbolo, líder e ligação.
B - Papéis informacionais
Manutenção e desenvolvimento de uma rede de informações, pois os gestores investem a maior parte do seu esforço planejando, captando, processando e aplicando informações nas suas decisões. Todos vivemos em função de um fluxo intenso e contínuo de informações. Para atingir a excelência na gestão, os administradores precisam saber receber, tratar e repassar essas informações. Na categoria informacional, destacam‑se três importantes papéis: monitor; disseminador e porta‑voz.
C - Papéis decisoriais
São tocantes às análises dos dados e informações disponíveis e das escolhas que os gestores devem fazer. Os papéis dessa categoria respondem pela função central do administrador. Para a devida representação, o gestor deve desenvolver as suas habilidades interpessoais para motivar e comprometer os colaboradores para que participem do processo decisório, bem como as habilidades conceituais, que o subsidiarão com análises do ambiente, o entendimento global do negócio e o pensamento estratégico empresarial.