Question

De acordo com as alternativas a seguir, os gestores e líderes devem estar atentos à frustração, pois:
Escolha uma:
a. Pode nos ajudar a melhorar o relacionamento com os colegas de trabalho na organização, evitando comportamentos negativos.
b. Pode gerar conflitos no grupo, pois a negatividade de uma pessoa frustrada sempre apresenta uma solução para possíveis problemas.
c. Pode trazer um sentimento de justiça e equilíbrio, elevando a motivação e o desempenho.
d. Pode contribuir para um clima organizacional equilibrado, trazendo satisfação aos colaboradores e bons resultados a organização.
e. Pode gerar efeitos negativos em um nível tão alto que acaba contaminando o colaborador, que passa a incorporar aquela emoção negativa como uma conduta comportamental, sendo cada vez mais difícil solucionar o problema.

Answer 1

Olá!

a-Não, a frustração não é boa, ela é um comportamento negativo que deve ser combatido.

b-Não, a negatividade de uma pessoa frustrada não apresenta uma solução para possíveis problemas.

c-Não, a frustração não é boa, ela é um comportamento negativo que deve ser combatido.

d-Não, a frustração não é boa, ela é um comportamento negativo que deve ser combatido.

e-Sim, a frustração deve ser combatida antes que tome conta dos outros também.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

e. Pode gerar efeitos negativos em um nível tão alto que acaba contaminando o colaborador, que passa a incorporar aquela emoção negativa como uma conduta comportamental, sendo cada vez mais difícil solucionar o problema.

Explicação: