De acordo com Albuquerque e Struett (2017), o surgimento da teoria da burocracia para a administração se deu por volta dos anos 1940, e foi estudada sistematicamente por Weber. Os autores lembram que os estudos de Weber “procuravam estabelecer estrutura, estabilidade e ordem às organizações por meio de hierarquia integrada de atividades especializadas, definidas por regras sistemáticas”. ALBUQUERQUE, R. A.; STRUETT, M. A. M. Conceitos da Administração e ética empresarial. Maringá-Pr: Unicesumar, 2017. Considerando o trecho citado, podemos afirmar que a burocracia, conforme concebida originalmente, tinha como característica: Alternativas Alternativa 1: A definição de regras e padrões flexíveis e adaptáveis. Alternativa 2: Organização do trabalho em grupos. Alternativa 3: Consequências imprevisíveis. Alternativa 4: A racionalidade limitada. Alternativa 5: Impessoalidade.
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Olá!
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Como citado, o termo Burocracia foi criado por Max Webber (por volta de 1940). A ideia de Webber era mostrar que as organizações podem funcionar, mas somente com um conjunto de regras bem definidas e que estejam alinhadas à estratégia da empresa. Na Teoria da Burocracia, a organização é um ambiente eminentemente formal.
Um dos três pilares desta teoria é a impessoalidade. O trabalhador, por exemplo, deve ser valorizado não porque é amigo do gerente, mas pelo trabalho desenvolvido, pelo seu esforço.
A alternativa correta é:
"5: Impessoalidade".
Espero ter contribuído.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Como citado, o termo Burocracia foi criado por Max Webber (por volta de 1940). A ideia de Webber era mostrar que as organizações podem funcionar, mas somente com um conjunto de regras bem definidas e que estejam alinhadas à estratégia da empresa. Na Teoria da Burocracia, a organização é um ambiente eminentemente formal.
Um dos três pilares desta teoria é a impessoalidade. O trabalhador, por exemplo, deve ser valorizado não porque é amigo do gerente, mas pelo trabalho desenvolvido, pelo seu esforço.
A alternativa correta é:
"5: Impessoalidade".
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15
Esta questão está na pag. 69 do livro didático e minha resposta e a impessoalidade.
williamsaraujop558s7:
impessoabilidade
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