Question

De acordo com a obra base da disciplina, para que existam resultados satisfatórios no processo de seleção, é importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção. Dessa maneira, podemos definir as ferramentas de seleção como técnicas utilizadas para observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção e comparar com os requisitos exigidos pelo cargo. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).

Quais são as principais ferramentas ou técnicas de seleção segundo a obra-base?
A
Provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica, descrição e análise do cargo.
B
Entrevistas, provas específicas, avaliação psicológica, provas situacionais e análise do cargo.
C
Entrevistas, provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica e dinâmica de grupo.
D Provas específicas, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo, descrição e análise do cargo.
E Provas específicas, dinâmicas de grupo, e análise do cargo.

Answer 1

Resposta C - No processo de seleção, é legal que se use mais de um método de avaliação, para traçar o perfil do candidato. Na entrevista, sobre a vida pessoal do candidato, nas provas situacionais e provas específicas, a desenvoltura do candidato e seu conhecimento na área. Nas avaliações psicológicas, questões de personalidade, produtividade e na dinâmica em grupo, se avalia o trabalho em equipe.

Answer 2

Resposta:    RESPOSTA "C"

Entrevistas, provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica e dinâmica de grupo.

Explicação:   (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).  PÁGINAS 208 e 209