De acordo com a Lei 7.418/85, o vale transporte constitui benefício que o empregador deverá antecipar ao empregado para que este consiga se deslocar até seu local de trabalho. Porém, temos que nos atentar ao documento que garante à organização que esta escolha foi feita pelo trabalhador, assim como assume o compromisso de utilizar o Vale Transporte de forma a cumprir a legalidade de tal Lei. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018. De acordo com o texto acima, é correto afirmar que o documento ao qual se refere é:
Soluções para a tarefa
Alternativa 4.
Trata-se do seguinte documento: Termo de Compromisso.
Nesse termo de compromisso, a empresa relata quais são as condições e exigências que o colaborador deve obedecer para receber o referido benefício sem nenhum tipo de problema. Desse modo, a assinatura do colaborador reforça a aceitação dos termos e condições apresentados.
Por fim, podemos considerar que o vale-transporte pode ser visto como um benefício indireto que é ofertado de forma generosa pela empresa contratante.
Segue o restante da questão.
(...)
De acordo com o texto acima, é correto afirmar que o documento ao qual se refere é:
Alternativas
Alternativa 1: Autorização para Utilização de Vale Transporte.
Alternativa 2: Acordo de Compra e Utilização de Vale Transporte.
Alternativa 3: Contrato de Trabalho e Utilização de Vale Transporte.
Alternativa 4: Termo de Compromisso e Utilização do Vale Transporte.
Alternativa 5: Termo de Responsabilidade de Desconto de Vale Transporte.
Até a próxima!