De acordo com a GeekHunter, empresa de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, em 2020 o número de vagas abertas na área na plataforma cresceu 310%. Apesar do crescente número de novas oportunidades de emprego, a oferta de profissionais qualificados no mercado ainda é menor que a demanda. Para além de contratar, as empresas ainda precisam oferecer benefícios para reter talentos, ainda mais em um cenário de trabalho remoto, em que as barreiras físicas foram rompidas e as organizações podem contratar pessoas de qualquer lugar.
8 formas de atrair e reter talentos em tecnologia. Economia SC, 2021.
Disponível em: . Acesso em: 25 jan. 22.
Considerando o contexto apresentado e os estudos sobre retenção de talentos, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
I. Para conseguir contratar e reter os talentos na área de tecnologia, as organizações precisam desenvolver estratégias as quais desenvolvam o engajamento e comprometimento do funcionário com a empresa.
II. A retenção de talentos se refere a capacidade que a empresa possui de aprender a aprender, pois dessa forma terá condições de oferecer melhores condições de trabalho aos seus profissionais.
III. O processo de criação de canais de comunicação eficientes, os quais valorizem a troca de ideias e experiências é uma estratégia a ser adotada na retenção de talentos, pois é preciso que o colaborador tenha um sentimento de que a opinião dele é importante para a empresa.
As afirmativas I, II e III, são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.
Alternativa 2:
V; V; F.
Alternativa 3:
V; V; V.
Alternativa 4:
F; F; V.
Alternativa 5:
F; V; V.
Soluções para a tarefa
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34
Resposta:
Alternativa 1: VFV
Explicação:
Pois se fosse pra reter talentos, a mesma deveria dar treinamentos para tal.
solangeaparecidamend:
Obrigado
obrigado s2
Eu acho que a II também está certa, já que ela se trata de reter talentos, ou seja, manter os profissionais na empresa. Na página 90 do livro de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, da Unicesumar, tem o seguinte parágrafo:
Ao contrário do que se verificava em décadas passadas, algumas das maiores preocupações atuais das organizações quanto a seus recursos humanos, além de atrair os talentos com as competências que precisam para atingir seus objetivos, é a retenção desses talentos em seus quadros, ou seja, tentar cativar o bom funcionário para que ele queira continuar na empresa empregando seu talento de forma comprometida.
É VFV, porque a II fala sobre a capacidade da EMPRESA, mas não é da empresa, e sim do funcionário.
Ah, não sei também.
Acredito que seja VFV, pois na pg 90 no trecho "...é a retenção desses talentos em seus quadros, ou seja, tentar cativar o bom funcionário para que ele queira continuar na empresa empregando seu talento de forma comprometida." explica o que é a retenção de talentos justificando a II ser falsa .
Respondido por
3
Resposta:
Alternativa 3:
V; V; V.
Explicação:
Nas páginas 90 à 95 do livro esclarece pontos sobre os talentos.
Especificamente nas páginas 92 e 93 menciona 13 pontos de estratégia para valorizar e reter talentos, o que inclui a afirmação II como sendo verdadeira, pois no tópico "BARREIRAS ORGANIZACIONAIS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS" (pág. 93-94) confirma a ideia de "paralização" no quesito de estar preparadas para captar e reter talentos e cita 6 pontos que atrapalham essa retenção.
também acho que é VVV
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