Psicologia, perguntado por juuh2020, 10 meses atrás

David McClelland usou da narração de histórias de trabalhadores em empresas e indústrias, onde o candidato a um emprego poderia expressar de verdade suas reais motivações, chegando à conclusão que existem três tipos predominantes, são elas:

A autorrealização, afiliação e estima.
B automotivação, autoestima e autoconceito.
C realização, afiliação e poder.
D estima, autorrealização e autonomia.
E estima, autorrealização e status.

Soluções para a tarefa

Respondido por viniciusrm19
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D estima, autorrealização e autonomia.

O autor acima descobriu em seus estudos que as principais motivações que levam os colaboradores a buscar novas atualizações, métodos e concepções, fundamentam-se na estima, autorrealização e autonomia.

Diante disso, estes elementos se correlacionam com a pirâmide de Marslow, no sentido de que estas necessidades básicas devem ser contempladas, para que o colaborador se mantenham em estado ótimo de produtividade profissional.

Respondido por herbertcruz14
7

Resposta:

Letra C! realização, afiliação e poder. 100% Apol

Explicação:

David McClelland chegou à conclusão de existem 3 tipos de motivação:

 

1) Motivação de Realização: o desejo de se aperfeiçoar e fazer da melhor maneira possível uma atividade.

2) Motivação de Poder: o desejo de obter e exercer influência nos relacionamentos interpessoais.

3) Motivação de Afiliação: o desejo de se sentir integrado em um grupo, o desejo de pertença.

(Aula 1, tema 4).

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