Dando um passo decisivo para se firmar entre os maiores grupos financeiros do país, um grande banco estrangeiro comprou um banco nacional em 2007. Três anos depois, no início de novembro de 2010, foi anunciado o fim da marca do banco nacional, consolidando-se a integração desses bancos. Para a vice-presidente executiva de RH do banco nacional, o desafio da integração envolveu três questões principais: apoio aos gestores, para que eles pudessem fortalecer e ajudar suas equipes na transição, garantindo o bom clima; equilíbrio entre o foco nas ações de integração e o desempenho das tarefas do dia a dia; desafio de manter o melhor das culturas dos dois bancos. "O maior desafio foi, e sempre será, assegurar que o fator humano seja efetivamente levado em conta em tudo o que se faz, dentro e fora da nossa organização", afirma a vice-presidente de RH do banco nacional.
Soluções para a tarefa
Olá!
A questão está incompleta. Abaixo acrescento o complemento:
“A partir do texto acima, avalie as afirmações abaixo.
I. A fusão entre empresas é sempre um momento delicado para os funcionários. Nesse contexto, o grande desafio da área de Recursos Humanos da corporação é gerenciar a nova cultura, fruto da junção de duas empresas, zelar pelo bom clima organizacional e garantir o andamento do trabalho no decorrer da integração.
II. Entender a organização que se está formando como uma cultura é reconhecer o papel ativo dos indivíduos na construção da nova realidade organizacional. A partir desse entendimento, os colaboradores passam a ser os responsáveis pelo correto andamento do trabalho durante a fusão e pelo gerenciamento do bom ambiente de trabalho.
III. A fusão entre empresas demanda reaprendizagem organizacional por ambas as empresas, envolve a absorção de novas técnicas e pressupõe a adoção de novas posturas, o que exige a mudança nas pessoas. Para facilitar o processo, deve haver sempre um sistema de aprendizagem, onde há o crescimento mútuo da organização com foco em seus membros.
É correto o que se afirma em
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) II e III, apenas.
e) I,II e III.”
Ao analisar as afirmativas, podemos concluir que:
I – Está correta. Para os funcionários, a fusão entre empresas é um momento complicado. Sendo assim, a área de RH necessita fazer o correto gerenciamento da nova cultura.
II – Está incorreta. O correto andamento do trabalho durante a fusão e o gerenciamento do bom ambiente organizacional não é responsabilidade apenas dos colaboradores.
III – Está incorreta. Nem sempre é necessária a adoção de novas posturas e a exigência de mudança nas pessoas no processo de fusão entre empresas.
Sendo assim, a resposta correta é a alternativa a) I, apenas.
Espero ter ajudado, bons estudos!
Resposta:
respondi dessa forma e ava deu errado,
como resposta está correta as 3 ou seja I, II, III
Explicação:
resposta ava