Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional análise
Soluções para a tarefa
Ao julgar as asserções sobre a percepção do comportamento organizacional podemos considerar que a alternativa correta é a letra D, em que apenas as asserções III e IV estão incorretas, pois é de suma importância que um líder consiga transmitir aos trabalhadores a mesma percepção de trabalho.
Percepção do comportamento organizacional
Podemos definir percepção do comportamento organizacional como:
- Estabelecida pelo processo de interpretação do indivíduo;
- Compreende a organização das sensações;
- Buscam dar sentido no ambiente em que trabalham.
Logo, é importante ressaltar que alguns fatores podem desencadear diferentes percepções entre as pessoas no trabalho. Destacaremos a seguir algumas características que o perceptor, o percebido e a situação podem contribuir para dificultar o processo de percepção:
- Experiências anteriores de uma pessoa;
- Necessidades individuais;
- Personalidade;
- Seus valores (frente ao cultural, religioso e social);
Complemento do enunciado:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva.
Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:
a) II e III, apenas.
b) III e V, apenas.
c) IV e V, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I e II, apenas.
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