Dada a sua importância, realizar pesquisas para avaliar o clima organizacional pode trazer resultados que permitem realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho, proporcionando satisfação e aumento no desempenho dos funcionários, o que aumenta as chances no alcance de resultados positivos. Em suma, o clima refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma organização em um dado momento, ou seja, ele pode sofrer alterações. Já a cultura vem de práticas recorrentes, estabelecidas ao longo do tempo. Pode-se afirmar que clima e cultura são complementares, onde o primeiro é resultado da segunda no ambiente de trabalho.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr: Unicesumar, 2019. (Adaptado).
Dadas as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Quando se trata de clima organizacional está intrínseco ao seu conceito a satisfação das pessoas que trabalham nessa organização, assim como a percepção que essas pessoas têm sobre os diferentes aspectos da empresa, os quais podem influenciá-los positiva ou negativamente. Além disso, a cultura também tem uma relação direta com o clima organizacional, sendo esta relação de causa (cultura) e consequência (clima).
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II. O gestor de pessoas tem papel fundamental na construção e acompanhamento do clima organizacional que, por sua vez, sofre influência da própria cultura organizacional, a qual é reflexo das escolhas compartilhadas ao longo do tempo pelas lideranças e membros do grupo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é um complemento correto da I.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é um complemento correto da I.
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A alternativa 4) é a correta.
O gestor de pessoas tem o papel de moldar o clima organizacional, porém, essa é uma tarefa extremamente difícil, já que nem todos os funcionários irão se adequar a um determinado comportamento, e talvez não se adequem a determinada cultura ou clima.
A cultura organizacional é muito importante para qualquer empresa, pois ela cria um padrão de comportamento e um ambiente muito mais ligado a empresa, proporciona que a empresa crie uma identidade própria, no desenvolvimento do clima organizacional e também ajuda os funcionários.
Espero ter ajudado!
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Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é um complemento correto da I.
Explicação:
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