Dada a importância dos Programas de Gestão de Carreiras, torna-se cada vez mais necessário que a área de Recursos Humanos atue de forma ética e estrutura para obter resultados positivos na organização, assim como, reter talentos. De acordo com o Sebrae, o "Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição". Para garantir seus resultados, os Programas de Gestão de Carreiras, desenvolvidos pela área de Recursos Humanos deve considerar alguns questões mínimas. Considere as afirmações a seguir: I – Respaldar o plano de carreira em princípios ou políticas de pessoal. II – Construir a carreira, respaldada em requisitos crescentes de qualificação profissional: instrução, conhecimentos, habilidades e experiência. III – Definir políticas de crescimento, o que requer análise individual da qualificação dos profissionais e do seu desempenho. IV – Determinar qual será a participação nos lucros da empresa. Com base nas afirmações, selecione a opção correta: Selecione uma alternativa: a) Apenas, as opções I e II estão corretas. b) Apenas, as opções I - II e IV. c) Apenas, as opções I e IV estão corretas. d) Apenas, as opções I - II e III estão corretas. e) Apenas, as opções III e IV ?
Soluções para a tarefa
Resposta:
b.
Apenas, as opções I, II e IV.
Explicação:
Em relação aos Programas de Gestão de Carreiras, podemos dizer que estão corretas apenas as opções I, II e IV. Por causa disso, deve ser marcada a alternativa B.
O que são os programas de gestão de carreiras?
Podemos dizer que os programas de gestão de carreiras caracterizam-se como programas que são desenvolvidos com o principal objetivo de auxiliar o colaborador para que este tenha uma ascensão profissional, desenvolvendo as suas hard skills e soft skills.
Esses programas devem respaldar o plano de carreira em princípios pessoais, bem como construir a carreira em cima de requisitos de qualificação profissional. É preciso lembrar de qual será a participação nos lucros da empresa.
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