Dada a crescente competitividade do mercado de trabalho, que resulta, dentre outros, em exigência cada vez maior do jovem ingressante, tanto com relação ao nível de formação e especialização, quanto com relação às habilidades sociais e inteligência emocional para lidar com toda a sorte de situações, a fase inicial da carreira de um jovem é marcada por diferentes situações. Dentre muitas, podemos realçar as dificuldades do jovem para demonstrar engajamento e disposição face aos enfrentamentos necessários relacionados às situacionalidades do trabalho. Isso ocorre especialmente a partir do momento em que o jovem se insere em uma realidade complexa e em constante transformação, tal como o dia-a-dia em uma organização, ao iniciar sua carreira. Isso posto, com relação às causas das dificuldades intrínsecas à fase inicial de carreira, conforme ivancevich (2008), escolha uma alternativa correta, abaixo:
Soluções para a tarefa
Com relação às dificuldades encontradas nas fases iniciais da carreira de profissional, pode-se afirmar que:
- Uma possível dificuldade ligada ao primeiro desafio profissional pode ser a subutilização das habilidades e conhecimentos do jovem na primeira fase de sua carreira na empresa, onde a função exige menos do que foi dado ao jovem na fase de seleção. Essa aparente distorção entre o poder da habilidade e os limites da autenticidade desse trabalho pode ser atribuída, entre outras coisas, à pessoa que contrata, principalmente se fez a descrição do espaço e da organização com entusiasmo exagerado.
Fase inicial de trabalho
Muitos jovens ao entrar no mercado de trabalho tendem a não possuir conhecimento e nem experiência necessária para executar determinadas funções, o que faz que o salário não seja dos maiores e muitas vezes tenha que trabalhar a mais do que foi combinado.
Muitas vezes o jovem tem um potencial muito maior do que a empresa consegue extrair dele, nesse caso, compete ao jovem saber se ela está adquirindo conhecimento com a oportunidade, ou se realmente o emprego não agrega para sua carreira profissional.
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Bons estudos!
#SPJ4
Resposta:
LETRA E
Explicação:
Dentre as diferentes práticas organizacionais que podem atenuar as dificuldades de desenvolvimento do jovem em fase inicial de carreira em uma organização, podemos destacar, com base em Ivancevich (2008), a responsabilidade do recrutador ao apresentar, com transparência, as possibilidades e potências de desenvolvimento dentro do escopo da vaga, evitando frustrações iniciais inerentes ao encontro do jovem com as funções que deve desempenhar. Tal ação facilitaria outros processos de gestão de pessoas no que tange à retenção, por exemplo, se consideramos a importância do desenvolvimento dos talentos até que atinjam diferentes níveis de satisfação e desempenho profissional, conciliando expectativas individuais e organizacionais para as diferentes etapas da carreira profissional.