Administração, perguntado por thalea68, 9 meses atrás

Da relação de 05 modelos citados abaixo, que são seguidos pelos gestores, relate quais desses estão corretos e comente UM dos indicados por você.

I. Modelo Autocrático;

II. Modelo Protecionista;

III. Modelo Apoiador;

IV. Modelo Colegiado;

V. Modelo Assistemático

Soluções para a tarefa

Respondido por jhms95
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Resposta:• Modelo Autocrático;

Este modelo de comportamento de liderança dentro da empresa, carece de empatia sobre o próximo, Quase nunca aceita sugestões ou conselhos dos demais membros da equipe. Muitas vezes, ele manda ou interfere até na forma que um subordinado executa uma tarefa operacional. O líder autocrático exerce, muitas vezes, um controle exagerado sobre a equipe e as tarefas, o que evidencia a falta de confiança no time. Esse tipo de liderança é mais comum quando é exercida pelo proprietário do negócio.

• II. Modelo Protecionista;

A base do modelo são os recursos econômicos; a orientação gerencial é o dinheiro; a orientação para os funcionários é a segurança e os benefícios; os resultados psicológicos para os funcionários é a dependência da organização; as necessidades dos funcionários que são satisfeitas são as de segurança; e o resultado do desempenho é cooperação passiva.

• III. Modelo Apoiador;

Tem como base liderança; a orientação para um bom funcionamento da gerencia é o apoio; a orientação para a equipe é o desempenho no cargo; os resultados psicológicos para os funcionários é o envolvimento; as necessidades dos funcionários que são satisfeitas são as de status e reconhecimento; e o resultado do desempenho são entusiásticos

• IV. Modelo Colegiado;

O modelo para um bom funcionamento é a parceria; a orientação gerencial é o trabalho em equipe; a orientação para os funcionários é o comportamento responsável; os resultados psicológicos para os funcionários é a autodisciplina; as necessidades dos funcionários que são satisfeitas são as auto-atualizações; e o resultado do desempenho é entusiasmo moderado.

• V. Modelo Assistemático

A confiança, comunidade e sentido são as bases para este modelo; a orientação gerencial é cuidado e compaixão; a orientação para os funcionários são a independência psicológica; os resultados psicológicos para os funcionários é a auto-motivação; as necessidades dos funcionários que são satisfeitas são de ampla variedade; e os resultados do desempenho são paixão e compromisso com as metas organizacionais.

Explicação: PQ SIM MY FRIEND

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