Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.
Sobre a cultura organizacional, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
( ) A cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos profissionais que nela trabalham. Trata-se de um conceito descritivo.
( ) A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas.
( ) O clima organizacional é o resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no clima isoladamente, é preciso fazer a gestão da cultura da instituição.
( ) Apenas o clima organizacional influencia as atitudes dos funcionários, pois sua qualidade reduz gastos com saúde, estimula a inovação e a criatividade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a.
V - F - F - V.
b.
F - F - V - V.
c.
F - V - V - F.
d.
V - F - V - V.
e.
V - V - V - F.
Soluções para a tarefa
Letra C, resposta correta é: F,V,V,F.
Olá, tudo bem?
Alternativa C) F - V - V - F.
( F ) Pois, a cultura organizacional de uma empresa é sua personalidade. Logo, durante o convívio de novos colaboradores com antigos colaboradores, a "personalidade" da empresa irá impactar no comportamento do grupo em geral.
( V ) Por meio da cultura organizacional os indivíduos de uma empresa percebem como a mesma funciona em termos de gestão, valorização de trabalho, cobranças de metas, etc.
( V ) Se uma empresa possui um clima organizacional de injustiça e paternalismo, provavelmente os funcionários se sentirão desmotivados. Porém, se os processos de avaliação e promoção forem justos os colaboradores se sentirão valorizados e inspirados a contribui para o crescimento da empresa desenvolvendo um bom trabalho.
( F ) O clima organizacional é importante para a empresa, todavia, não é o único fator a influenciar em menores investimentos em gastos com saúde, ou em estímulos a inovação e a criatividade.
Espero ter ajudado =D