Cultura Organizacional da Netflix
Muitos negócios já estão percebendo a importância de pautar suas decisões em uma cultura de valor, como é o caso do clima organizacional da Netflix.
A cultura organizacional da empresa é extremamente inovadora e por isso, não poderia deixar de fora dessa inovação a área de Recursos Humanos.
A cultura organizacional Netflix prega a liberdade e responsabilidade. Cada colaborador é considerado um adulto responsável, que deve tomar decisões e arcar com as consequências delas. Dessa forma, tem como alicerce um estilo de gestão delegador, políticas e práticas de gestão de pessoas inovadoras, voltadas à essa cultura.
Um dos pontos positivos no clima organizacional da Netflix é que ele está pautado em contexto em vez de regras. Os líderes definem as metas, distribuem as tarefas
e indicam os responsáveis por executá-las, deixando claro os motivos que tornam aqueles objetivos importantes para o negócio. Depois disso, cada um se encarrega da sua parte.
Para a Netflix, liberdade e responsabilidade são duas palavras fortes dentro da sua cultura. A empresa permite que cada funcionário defina o seu próprio horário de trabalho e decida quando serão suas férias, por exemplo. Em contrapartida, exige que os profissionais sejam responsáveis, conscientes do seu papel na empresa e comprometidos em desenvolver todo seu potencial no trabalho.
(Fonte: Portal Pulses, 2020)
A partir da descrição do trabalho de comunicação interna da Netflix, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A ideia da comunicação interna e as ações provenientes dela (endomarketing) é tornar o ambiente de trabalho um lugar agradável e motivador, para que o funcionário, que é o primeiro público de interesse de uma organização, seja multiplicador dos valores corporativos.
PORQUE
II. O fluxo de comunicação interna na Netflix é transversal, se expande em todas as direções, dando voz a todos os colaboradores independentemente do nível hierárquico a que pertençam.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa
Ambas as asserções são falsas
A primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira
As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira
As duas asserções são verdadeiras e a segunda é uma justificativa da primeira
Soluções para a tarefa
A comunicação interna dentro de uma empresa tem como principal objetivo fazer com que os colaboradores estejam sempre alinhados assim como também engajados, o que por sua vez permite uma maior organização e mantêm a equipe motivada. Assim, afirmativa correta é a D). As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
Endomarketing
O endomarketing é caracterizado por ser um tipo de marketing que é realizado internamente e é a partir dessa ferramenta que busca se fazer com que os colaboradores da empresa estejam alinhados para atingir os objetivos em comum determinados pela empresa. Assim, a comunicação interna deve sempre fluir de forma livre, entretanto sem prejudicar seus trâmites, assim como todos os limites para estabelecidos pela direção.
Entenda mais sobre endomarketing em: https://brainly.com.br/tarefa/53362651
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