Question

Cultura e Clima organizacional são termos diretamente relacionados. A cultura tem forte influência sobre o clima, havendo uma relação de causalidade. Cultura é a causa e clima é a consequência. Nesta perspectiva, avalie as asserções a seguir:

I- O clima pode ser resultado de uma percepção positiva ou negativa da empresa, indicando o grau de satisfação ou insatisfação dos funcionários.

Porque

II- A cultura organizacional indica os mecanismos de controle sobre os comportamentos, ela “dita as regras do jogo”.

Answer 1

Sabemos que o clima é resultado de percepções dos funcionários de uma determinada organização relacionado com o ambiente e condições de trabalho . Portanto a afirmação I é uma proposição verdadeira.

Já a cultura organizacional sabemos que é o jeito que as organizações são ''tocadas'', isso dependerá muito de seus fundadores e o jeito que administram, portanto a proposição II é verdadeira  e justifica a I, pois o clima é o resultado da cultura, se a percepção dos funcionários for boa, o clima será bom ou vive versa.

Answer 2

O clima organizacional está associado a um conceito que preza pela percepção dos colaboradores dentro das empresas, enquanto a cultura "dita as regras", já que envolve mecanismos de controle (Ambas as assertivas são verdadeiras, mas a II não justifica a I.)

Relação entre Cultura e Clima Organizacional

A cultura organizacional representa o conjunto de regras, valores e concepções, que irão determinar a vivência dos colaboradores.

O clima, entretanto, será referente à percepção, por conseguinte, será referente à atuação da cultura e ao comportamento dos colaboradores, o que também poderá indicar um certo grau de satisfação.

Mais sobre cultura e clima organizacional: brainly.com.br/tarefa/51513837

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