Administração, perguntado por larissafarah19, 4 meses atrás

Cultura e clima organizacional são elementos cruciais para o sucesso de um negócio, porém, cada um possui suas características e peculiaridades. Ao entendê-las, é possível extrair melhores resultados e beneficiar a empresa. Sem dúvida, a cultura e o clima organizacional influenciam na forma como as pessoas pensam, agem e reagem dentro da empresa, fazendo-as mais ou menos produtivas.

Assim, com base nesta informação, analise as asserções a seguir:

I. Faz-se necessário compreender que muito da resistência à mudanças, é fruto de uma cultura na qual os indivíduos se acomodam em suas rotinas e receiam qualquer situação nova que lhe seja apresentada.

PORQUE

II. Logo, infere-se que a responsável por grande parte destes problemas é exatamente a cultura organizacional, todavia, para um melhor entendimento, faz-se necessário antes tratar da cultura em seu aspecto geral.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta


ruandasilvaferraz: Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

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Respondido por ruandasilvaferraz
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Resposta:

Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

Respondido por winederrn
0

A Cultura Organizacional tem relação direta com a formação do Clima Organizacional.

Opção X: as asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Na prática, isso quer dizer que o Clima Organizacional é formado a partir dos valores éticos e morais que são compartilhados no ambiente de trabalho.

O que é Cultura Organizacional?

A Cultura Organizacional representa um conjunto de valores éticos e morais que guiam o comportamento de cada colaborador no ambiente organizacional. Nessa dimensão da realidade, cada organização tem o seu próprio "jeito de ser" ou a sua própria Cultura Organizacional.

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