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Resposta:
em tempos normais já era difícil buscar recolocação profissional, com as mudanças no mercado devido a pandemia a situação tende a ficar ainda mais delicada. A crise provocada pelo novo coronavírus gerou milhares de demissões, sendo assim, quem já estava desempregado antes da quarentena sentiu ainda mais os efeitos da crise. Muitas empresas encerram as atividades, outras optaram por férias coletivas ou redução no quadro de funcionários.
Segundo dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), a taxa de desemprego no primeiro trimestre subiu para 12,2% em comparação ao último trimestre, ou seja, estima-se um total de 12,9 milhões de pessoas desempregadas. A verdade é, que o cenário econômico mundial mudou! E sem dúvidas, estamos diante de uma crise que pode provocar uma virada histórica não apenas nos nossos hábitos e comportamentos, mas também na forma de nos relacionarmos com o trabalho.
Diante dessa situação é comum os sentimentos de angústia, insegurança e incerteza, o que gera desmotivação. Mas é importante pensar que uma crise também pode ser encarada como um momento propício para desenvolver habilidades e competências, que irão agregar sua vida profissional e pessoal. Um dos erros mais comuns apontados por alguns especialistas em recolocação, é que muitos profissionais, após longos anos trabalhando em uma empresa, perdem a autonomia, param de investir na carreira e buscar estratégias profissionais e desenvolvimento.
Diante disso, é importante aproveitar o momento para buscar autoconhecimento e identificar características que precisam ser aprimoradas. Os “soft skills”, habilidades não técnicas, são características cada vez mais avaliadas pelos recrutadores. Essas, nada mais são que competências e habilidades pessoais que dizem respeito a como a pessoa reage diante de um problema, situações conflituosas, como é a sua interação social e etc. Ou seja, são características para além do diploma ou certificações. E em tempos de crise, essas habilidades são supervalorizadas na hora da seleção de profissionais.
Uma outra dica importante é investir na sua imagem profissional no mundo digital. A tendência é que as empresas renovem cada vez mais sua forma de contratação, otimizando os processos e migrando para o virtual. É cada vez menos comum processos de recrutamento via currículos impressos e entrevistas presenciais. E se você tem dificuldade em reformular o seu perfil profissional digital, vale a pena buscar ajuda de um profissional especializado. São inúmeros cases de sucesso de pessoas que foram contratadas após investirem na apresentação do seu perfil profissional no Linkedin.