Cotidianamente, o comportamento organizacional é impactado por novas e inconstantes realidades próprias do contexto. Uma das grandes e mais atuais mudanças foi a transição do eixo tradicional de fatores de produção para o reconhecimento do ________________ como fator de produção mais valioso e indispensável à qualquer organização.
FILIPIN, M.; SILVA, P. R.; KOYAMA, R. E. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado).
Assinale a alternativa que apresenta a palavra correta para o preenchimento da lacuna no texto exposto.
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5
Olá!
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Primeiramente, deixo claro que não foi possível encontrar o restante da questão. Porém, deixarei algumas considerações importantes que podem ajudá-lo(a) na resolução desta questão.
Como é do seu conhecimento, as organizações são feitas de pessoas e para as pessoas. Em termos simples, as pessoas são o principal recurso para uma organização (que vise ou não ao lucro).
Neste sentido, as pessoas estão ligadas aos Recursos Humanos presentes nas organizações. De acordo com as terminologias atuais, as organizações tratam as pessoas como capital humano, material humano ou ativo humano.
O termo que pode complementar o enunciado é:
"material humano".
Espero ter contribuído.
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Primeiramente, deixo claro que não foi possível encontrar o restante da questão. Porém, deixarei algumas considerações importantes que podem ajudá-lo(a) na resolução desta questão.
Como é do seu conhecimento, as organizações são feitas de pessoas e para as pessoas. Em termos simples, as pessoas são o principal recurso para uma organização (que vise ou não ao lucro).
Neste sentido, as pessoas estão ligadas aos Recursos Humanos presentes nas organizações. De acordo com as terminologias atuais, as organizações tratam as pessoas como capital humano, material humano ou ativo humano.
O termo que pode complementar o enunciado é:
"material humano".
Espero ter contribuído.
Delsigs:
seria o capital humano é dinheiro
não tem material humano nas opções de resposta, para mim seria então, conhecimento, mas estou na duvida quanto ao comportamento organizacional!
A resposta correta seria, competêcia, conhecimento, ainda profissionalismo, comprometimento, que está tudo dentro de comportamento organizacional, sendo assim a resposta seria COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
Vagamente daria entender que poderia ser Dinheiro, pois sim ele é o fator de importância a empresa existir, porém sem comportamento organizacional, NÃO SE HÁ DINHEIRO. E atualmente o termo tem tomado o espaço das empresas para uma melhor eficiência do trabalho, em consequência um retorno financeiro mais rápido e mais lucrativo.
CORREÇÃO, ainda com um pouco de duvida, porem penso que a resposta correta seja CONHECIMENTO, de acordo com o livro, no final de pagina 79 ate mais ou menos a metade da pagina 80, onde diz (o conhecimento se tornou o principal fator de produção de riquesa para a organização).
E assim, o conhecimento humano se tornou o principal fator de produção
de riquezas para a organização. Pag 80
de riquezas para a organização. Pag 80
Conhecimento
conhecimento é a resposta certa !
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2
Resposta:
Conhecimento. Pág. 80 do livro Adm. de Conflitos e Relacionamentos.
Explicação:
Perguntas interessantes