Question

Constata-se que as pessoas realizam avaliação a todo o momento. Seja na sua vida pessoal, familiar, com os amigos, em situações de compra e venda de produtos e nas relações de trabalho não seria diferente. Sendo assim, a organização possui a área de Recursos Humanos que utiliza como ferramenta a avaliação de desempenho (PEREIRA, 2012). Sobre essa ferramenta, avalie as alternativas abaixo e assinale a CORRETA: ALTERNATIVAS A avaliação de desempenho é um instrumento do Gestor de Recursos Humanos, pois ele quem irá avaliar todas as pessoas envolvidas, sendo o maior responsável pelo sucesso ou fracasso de sua utilização. A avaliação de desempenho é uma verificação informal e flexível dos resultados obtidos, evitando-se criar normas e procedimentos de avaliação, uma vez que o colaborar necessita de liberdade para produzir melhor. A avaliação de desempenho deve trabalhar com os dados passados e ser orientada para o presente, sendo uma apreciação parcial do desempenho de cada pessoa no cargo que ocupa. A avaliação de desempenho é considerada um instrumento da gerência, pois ela possibilita mensurar os resultados de um trabalhador ou um grupo em áreas específicas e em determinado período." nos resultados

Answer 1

D) A avaliação de desempenho é considerada um instrumento da gerência, pois ela possibilita mensurar os resultados de um trabalhador ou um grupo em áreas específicas e em determinado período

Answer 2

A avaliação de desempenho é considerada um instrumento da gerência, pois ela possibilita mensurar os resultados de um trabalhador ou um grupo em áreas específicas e em determinado período.