Considere os conceitos de Avaliação de Desempenho a seguir. I Permite a avaliação dos pontos fortes e fracos de cada funcionário. Constitui um método prático, mas há uma restrição, pois nele prevalecem os pontos de vista do superior imediato. II Constitui um método no qual o funcionário faz uma análise de suas próprias características de desempenho. III Visa promover a melhoria organizacional e dos indivíduos através de avaliações feitas por superiores, pares e subordinados. Com base nas afirmativas, assinale a alternativa que corresponde, na sequência, à definição dos conceitos explicitados:AAvaliação por resultados – Avaliação 360º – AutoavaliaçãoBAvaliação 360º – Autoavaliação – Avaliação por resultadosCAvaliação por resultados – Autoavaliação – Avaliação 360ºDAutoavaliação – Avaliação 360º – Avaliação por resultadosE(Nenhuma das alternativas está correta).
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A letra A)
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