Administração, perguntado por filho897, 9 meses atrás

Considere o trecho abaixo:

“O conflito é visto como um processo de socialização quando busca solucionar dualismos divergentes; pode ser também uma competição ou um processo dissociativo, pois pode caracterizar uma suspensão da comunicação entre as partes oponentes. Mesmo com diversas definições, os autores destacam a seguinte definição para o conflito: “[...] traduz uma situação de divergência com a conotação de tensão, de violência, ou, pelo menos, de iminência de ruptura de um equilíbrio tornado precário” (ANDRADE; ALYRIO; MACEDO, 2010, p. 24).” FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2013. Reimpresso em 2019, p. 100.

Sobre conflitos no ambiente organizacional é correto afirmar que:

I – Conflitos devem ser evitados ou resolvidos o mais rápido possível.
II – É a liderança que tem a responsabilidade principal de atuação nos conflitos, quando eles surgem.
III – Pouco conflito é ruim. Muito conflito também é ruim.
IV – É errado para um líder deixar de atuar para administrar um problema de conflito que esteja acontecendo.
V – A função do líder na administração do conflito é promover mudança de percepção, sentimento e atitude entre as partes envolvidas.

Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e III, apenas.

Alternativa 2:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 3:
II, III e V, apenas.

Alternativa 4:
I, II, III e V, apenas.

Alternativa 5:
II, III, IV e V, apenas.

Soluções para a tarefa

Respondido por Thaissa2903

II, III, IV, V.

Inclusive, estou na mesma faculdade que você :)

Thaissa2903: Na Aula 3 - Ao Vivo, o professor fala que conflito é sempre bom, mas não de mais, assim como um lugar sem conflito pode ser que tenha algo errado.

igormatthew: conflito é bom? ele fala isso? acho que não prestei atenção

Thaissa2903: Ele diz que conflito demais é ruim, assim como nunca ter conflito é péssimo. ele diz isso respondendo uma das perguntas da aula de quinta passada. Assisti hoje mesmo e tem no livro também.

Thaissa2903: se quiser conversar sobre @thai_carvalhooo meu ig

igormatthew: te chamei lá

Mest120: A resposta correta é a I, II, III e IV

igormatthew: não, na verdade é II, III e V

andreiaoliva: ta certo entao a II, III e V?

aninhacmp: Pouco conflito gera estagnação. Muito
conflito cria rupturas e brigas internas. Ambos os casos são negativos
porque prejudicam o desempenho do grupo. Pág. 110 do livro

lottusnpbnz59: "Mas, se não conseguirmos evitar, é possível gerenciar os conflitos? É claro que sim!" pg 108

Respondido por anahcosta

Resposta:

II, III e V, apenas.

Alternativa 3

Explicação:

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