Question

Considere o texto a seguir: “Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.”

Partindo dele e de seus conhecimentos sobre o tema é corretor afirmar a cultura organizacional é algo que exerce:
a) uma influência moderada na capacidade de uma empresa em ser criativa e inovadora.
b) praticamente nenhuma influência na capacidade de uma empresa em ser criativa e inovadora.
c) muita influência na capacidade de uma empresa em ser criativa e inovadora.
d) pouca influência na capacidade de uma empresa em ser criativa e inovadora.

Answer 1

Os pilares do DNA organizacional se iniciam através da estrutura organizacional, em que passam pelo direito de decisão dentro do contexto organizacional, considerando os fatores motivadores e os sistemas de informação. De forma, que o DNA organizacional possui importância na cultura da organização.

A cultura organizacional caracteriza-se por sofrer influências do ambiente externo, assim como no contexto social de em que se encontra inserida também as normas e os valores locais.

Answer 2

Resposta:

Explicação:

c) muita influência na capacidade de uma empresa em ser criativa e inovadora.