Question

Considere o exemplo de estrutura de capacitação de uma organização, apresentado no texto abaixo.

Multinacional americana, com mais de 4000 funcionários na sede do Brasil, tem como destaque os seus planos de carreira e desenvolvimento. Os produtos da empresa vão de post-its a esponjas, passando por filmes para proteção de pintura de carros e curativos médicos. O portfólio de produtos é tão vasto que até os funcionários têm dificuldade em citar todas as linhas de negócios, mas, para eles, esta é uma das vantagens de se trabalhar na empresa. Segundo o diretor de RH, a carreira é responsabilidade do funcionário, cada liderança tem a função de orientar, mas não existe um mapa ou guia definido. As conversas sobre progressão profissional ocorrem durante as avaliações anuais e envolvem todos os empregados.
MOREIRA, D. As melhores empresas para você trabalhar. Você S.A. São Paulo: out. 2014, p. 216 (adaptado)

Answer 1

Eu Acredito que a resposta é a segunda alternativa onde diz que a capacitação é baseada ("No desenvolvimento, utilizando-se da orientação, acompanhamento de longo prazo e apoio profissional aos indivíduos."), pois no enunciado da pergunta diz que ... ""segundo o diretor de RH, a carreira é responsabilidade do funcionário, cada liderança tem a função de orientar, mas não existe um mapa ou guia definido.""