Question

Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto:


Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
Desenvolver testes psicológicos
Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.

Answer 1

Resposta:

Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.

Explicação:

Essa não é a função de um psicólogo organizacional. A função do mesmo tem relação com a organização e não com a vida pessoal do funcionário, extra-empresa.

A resposta dada anteriormente está incorreta.

Answer 2

Resposta:

Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.

Explicação:

São ações da Psicologia organizacional:

Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.

Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.

Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.

Desenvolver testes psicológicos.

Não é considerada uma ação da Psicologia Organizacional: Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos. Pois, o psicólogo organizacional não deve agir na empresa como um clínico, com foco em atendimento psicoterápico individual. O trabalho deve ser sempre voltado para grupos de pessoas, levando em consideração as relações entre as pessoas e o ambiente de trabalho. Caso perceba a necessidade de psicoterapia, o psicólogo organizacional deve encaminhar o indivíduo para um psicólogo clínico.