Considere a seguinte situação: determinado gestor júnior tem a liderança como uma de suas principais características gerenciais. Em sua empresa, todas as manhãs, ele realiza uma reunião breve com os funcionários, a fim de mostrar os resultados do dia anterior e planejar as metas para o novo dia de trabalho. Esse planejamento visa encorajar e incentivar seus liderados. Ademais, quando necessário, o gestor júnior assume determinadas responsabilidades.
A partir do caso hipotético e dos estudos acerca das diferenças entre gerenciamento e liderança, nesse caso, de acordo com suas ações, esse gestor júnior é qual tipo de líder?
a.
Líder eficaz.
b.
Líder moderno.
c.
Líder democrático.
d.
Líder organizacional.
e.
Líder especialista.
Soluções para a tarefa
Resposta:
lider eficaz
Explicação:
Liderança é, sem dúvida, o principal assunto do mundo atual dos negócios. Através da liderança as empresas realizam seus projetos, expandem seus negócios e conquistam clientes.
Líderes eficazes tornam suas empresas também eficazes, competitivas, com profissionais de alto nível de comprometimento e resultados
ATITUDES para uma liderança eficaz
1. Respeito. Não tinha como começar esta lista sem mencionar a importância desta atitude
2. Feedback. Todo gestor deve aprimorar sua capacidade de dar e receber feedback.
3. Disponibilidade. Uma das atitudes que vejo acontecer com muitas pessoas que ocupam cargo de liderança é não ter tempo para os outros.
4. Delegar. Ah, quem nunca trabalhou com uma chefia que centralizava tudo? Um terror.
5. Justiça. Uma das atitudes que mais depõe contra um gestor é agir de modo parcial, ou seja, proteger alguns e "pegar no pé" de outros. A imparcialidade, ou o senso de justiça, é uma atitude extremamente valorizada pela equipe. Ninguém gosta de se sentir deixado de lado ou trabalhar em um grupo onde alguns são "os escolhidos".
6. Auto-conhecimento. A célebre citação do Oráculo de Delfos - "conhece-te a ti mesmo" - reforça a importância milenar do auto-conhecimento. Quanto mais conhecemos nossas forças e fraquezas, melhor podemos nos preparar para agir de modo eficaz.
7. Liderar. Fecho a lista de atitudes com uma que engloba diversas outras: liderar. A atitude de liderar compõe ensinar (instruir), comandar (sem centralizar), ter controle (sem exageros), assumir os riscos (tomar as decisões necessárias), tomar a dianteira (mostrar os caminhos), unir a equipe (extrair o melhor de cada um), criar inspiração (fazer com que todos se sintam importantes).
Espero ter ajudado
Bons estudos.
A definição sobre a liderança evidencia a liderança eficaz, a qual é capaz de gerenciar, a partir dos recursos disponíveis, um grupo de colaboradores, de forma a tornar a máxima eficiência dentro das organizações (Alternativa A).
Liderança e Gestão nas Empresas
Empresas estão submetidas a processos de liderança e gestão, as quais apresentam diferentes funções.
As gestões envolvem partes administrativas e burocráticas, muitas das vezes, não envolvendo diretamente a interação entre gestores e colaboradores. Já a liderança envolve a admiração e busca pelo encorajamento nos processos, o que muitas vezes, gera melhores resultados.
Mais sobre liderança e gestão: brainly.com.br/tarefa/25187402
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