Question

Considere a afirmação abaixo acerca das tendências de gestão de desempenho:
“A autoavaliação e a autodireção das pessoas têm despontado como tendências nessa área, pois apresentam maior participação do funcionário em seu próprio desenvolvimento pessoal, foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho”.
BOAS; A. A. V; ANDRADE; O. B. Gestão estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. p. 169.
A avaliação do desempenho é um assunto de grande relevância em termos organizacionais. No entanto, para colocá-la em prática, são necessários critérios bem definidos além de transparência e objetividade em suas ações. Referenciada nessa citação, analise as afirmações a seguir:

I) A participação de colaboradores em processos de avaliação de desempenho tem decaído enquanto prática nos últimos anos nas organizações.
II) Nos tempos atuais, em que há uma sobrecarga de informações, as organizações não têm buscado fontes múltiplas de avaliação.
III) A gestão estratégica de pessoas, através do treinamento de seus colaboradores, deve trabalhar de forma independente em relação aos inputs recebidos pela gestão do desempenho.
IV) Na gestão estratégica do desempenho, a comunicação desempenha um papel crucial em termos de processos avaliativos e de retorno, em relação ao comportamento esperado.
V) As organizações estão, atualmente, se estruturando mais sob a lógica de processos e de redes do que pela lógica funcional ou por departamentos.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

IV e V apenas

Explicação:

IV) Na gestão estratégica do desempenho, a comunicação desempenha um papel crucial em termos de processos avaliativos e de retorno, em relação ao comportamento esperado.

V) As organizações estão, atualmente, se estruturando mais sob a lógica de processos e de redes do que pela lógica funcional ou por departamentos.