Question

Considerando que o trabalhador é um parceiro, um colaborador que faz a diferença, os resultados costumam aparecer de forma mais efetiva, e para isso o ambiente organizacional também deve ser preparado. Há a necessidade de políticas que considerem o desenvolvimento de competências voltadas para a estratégia organizacional. A partir da década de 1980, o termo competências vem sendo bastante empregado nas empresas. A forma mais conhecida diz respeito às competências individuais, representadas por: AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2015. Assinale a alternativa correta:
A- Conhecimentos, Honestidade e Atitudes.
B- Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
C- Competências, Habilidades e Atitudes.
D- Conhecimentos, Habilidades e Agregação.
E- Competências, Honestidade e Atitudes.

Answer 1

Resposta correta é B- Conhecimentos, habilidades e atitudes

Answer 2

Oi!

Bom, quando se fala em competência, tal termo pode possuir um significado vasto, tendo em vista que ele pode ser usado tanto na vida pessoal, como na vida profissional.

De uma maneira geral competência compreende a de uma pessoa ser prestativa em razão a algo ou a alguém.

Porém, no campo profissional a competência é muita usada para distinguir as pessoas que possuem o conhecimento, as habilidades e as atitudes de tal função.

Com base nos escritos acima pode-se inferir que a resposta correta é a letra B)

Bons estudos!