Considerando que o gestor ao planejar a carreira na organização deve analisar a cultura da empresa a partir de diferentes perspectivas, quais dessas alternativas descrevem as perspectivas das pessoas?
I. Funcionários constroem a sua carreira com base na estabilidade.
II. Como pensam os dirigentes da empresa.
III. Qual a mentalidade reinante entre os funcionários.
IV. Eu me encaixo nessa cultura - hoje e no futuro?
V. O sistema de valorização e diferenciação é centrado no trabalho.
É correto o que se afirma em:
janymello207:
Qual a resposta
A resposta por gentileza
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As perspectivas das pessoas vem da forma delas de pensar, da mentalidade que reina, do questionamento sobre o "encaixe" do funcionário na cultura da empresa (II, III e IV estão corretas).
A estabilidade do funcionário em sua carreira não é algo que faça parte da sua perspectiva, isso depende do mercado e das empresas, já o sistema de valorização e diferenciação é algo que também não faz parte da perspectiva das pessoas, mas sim é algo determinado pela empresa.
Espero ter ajudado!
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Resposta:
Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
Explicação: CORRIGIDO PELO AVA
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