Considerando que marcenaria é atividade fim da empresa, fundamente com base na legislação vigente a respeito da possibilidade ou não da contratação dos marceneiros:
- Explique o que é contrato intermitente, indicando o modo de pagamento, bem como a forma de estabelecimento do vínculo empregatício:
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Boa noite!
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Inicialmente o contrato intermitente funciona como uma ferramenta de contratação que consiste na possibilidade de contratar trabalhadores cuja rotina de trabalho se dá mediante convocação,
Deste modo, a convocação deve ser esclarecida mediante documento e a data de pagamento não pode ser superior a 30 dias a contar da prestação do serviço, observando pagamentos adicionais e remunerações extras que devem ser especificadas.
Espero ter ajudado;
Um abraço.
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Inicialmente o contrato intermitente funciona como uma ferramenta de contratação que consiste na possibilidade de contratar trabalhadores cuja rotina de trabalho se dá mediante convocação,
Deste modo, a convocação deve ser esclarecida mediante documento e a data de pagamento não pode ser superior a 30 dias a contar da prestação do serviço, observando pagamentos adicionais e remunerações extras que devem ser especificadas.
Espero ter ajudado;
Um abraço.
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O contrato intermitente pode ser visto como a forma de trabalho em que a contratação de colaboradores ocorre por meio de convocação realizada pela empresa contratante.
Assim sendo, o modo de pagamento fica a critério do acordo entre colaborador e empresa, contudo não deve ultrapassar 30 dias corridos e trabalhados e deve também incluir todas as horas extras trabalhadas.
Nesse sentido, a modalidade de vínculo empregatício se dá conforme combinado e assinado em contrato entre empresa e colaborador.
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Bons estudos!
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