Considerando que estamos vivendo um momento na história da humanidade com inúmeros acontecimentos inovadores e simultâneos ao redor do mundo que causam um tremendo impacto na vida do profissional de qualquer região, tem se tornado comum o aumento de estrangeiros trabalhando no Brasil. Todavia, este novo contexto empurra os profissionais para fora de sua “zona de conforto”, uma vez que na realidade o risco está justamente em “acomodar” e achar que as coisas são como sempre foram e continuarão sendo. Neste interim, nos dias atuais, os profissionais precisam estar em constante movimento e desenvolvendo competências que garantam sua relevância profissional.
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Assim, com base nas competências gerenciais, é correto afirmar que:
Alternativa 1:
As competências técnicas, são baseadas em todo o conhecimento empírico, popular, adquirido na formação prática informal, do dia-a-dia de trabalho do empregado.
Alternativa 2:
As competências interpessoais são associadas ao conhecimento formal e acadêmico que o empregado conseguiu adquirir na organização.
Alternativa 3:
O perfil esperado dos administradores/gestores organizacionais, devem reunir as competências intelectuais, interpessoais, técnicas e intrapessoal.
Alternativa 4:
As competências intelectuais são adquiridas por meio da família, do cotidiano, por intermédio dos relacionamentos vividos, o que facilitará o seu convívio deste e com sua equipe de trabalho.
Alternativa 5:
As competências intrapessoais são associadas ao domínio de metodologias de trabalho, que tem grande impacto nos resultados, como por exemplo, a criatividade, a flexibilidade, planejamento e liderança.
Soluções para a tarefa
Alternativa 3.
Porque as competências intelectuais, interpessoais, técnicas e intrapessoal são essenciais para comandar e lidar com pessoas nas mais variadas situações da empresa.
Para você entender melhor:
competências intelectuais - são essenciais para a geração de ideias e complemento das estratégias da empresa.
competências interpessoais - para lidar e comandar pessoas (relacionamento interpessoal) com diferentes perfis.
competências técnicas (saber fazer) - são essenciais para verificar se os trabalhos dos colaboradores estão de acordo com o que foi planejado.
competências intrapessoais - é a capacidade do gestor (dele mesmo) em buscar novos conhecimentos e se motivar de forma contínua.
Até logo!
Resposta:
Letra - C
Explicação:
Página 24 do livro de OSM da Unicesumar