Considerando que a preocupação com a inclusão social do deficiente físico é pauta constante da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que protege os deficientes por meio das Recomendações 99, 111, 150 e 168 e das Convenções 111 e 159, ambas ratificadas pelo Brasil, assinale a resposta CORRETA:
O projetista das instalações não tem obrigação legal de garantir a acessibilidade aos profissionais deficientes físicos.
É de responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos cuidar da saúde, da segurança e da acessibilidade dos profissionais deficientes físicos.
O papel da Equipe de Saúde e Segurança, juntamente, com a Equipe de Recursos Humanos, é fundamental para estimular ações que despertem e facilitem o convívio dos empregados com exposição da diferença e da diversidade humana.
As instalações industriais não precisam garantir acesso às pessoas com necessidades especiais ou de mobilidade reduzida.
A "Lei de Cotas" não é uma Política Social. Por isso essa Lei exige de Empresas de grande porte a contratação de profissionais com deficiência e/ou reabilitados pelo INSS.
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Resposta:
O papel da Equipe de Saúde e Segurança, juntamente, com a Equipe de Recursos Humanos, é fundamental para estimular ações que despertem e facilitem o convívio dos empregados com exposição da diferença e da diversidade humana.
Explicação:
O papel da Equipe de Saúde e Segurança, juntamente, com a Equipe de Recursos Humanos, é fundamental para estimular ações que despertem e facilitem o convívio dos empregados com exposição da diferença e da diversidade humana.
A inclusão social do deficiente físico deve ser uma importante preocupação, além de ser uma constante pauta da Organização Internacional do Trabalho – OIT. A OIT é a responsável pela proteção dos deficientes através das Recomendações 99, 111, 150 e 168 e das Convenções 111 e 159.
O papel da equipe de saúde e segurança e da equipe de recursos humanos, sendo importante o estímulo das ações que colaborem para o convívio entre os empregados.
Bons estudos!