Question

Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que:

1* pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
2* não precisa de parâmetros, pois, como analisa principalmente o perfil comportamental, a subjetividade é o elemento principal dessa avaliação
3* sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações
4* consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais
5* o ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.

Answer 1

resposta correta n° 1

Answer 2

Resposta:1* pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).

Explicação:

O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão.