Considerando os níveis da cultura organizacional, o que pode facilitar ou dificultar a adaptação dos executivos à cultura da organização
Soluções para a tarefa
Na realidade, podemos observar que o nível Pressuposições Básicas pode dificultar ou facilitar os trabalhos de um executivo. Isso acontece porque tais pressuposições (como as crenças e sentimentos) não estão descritas em regulamentos internos.
Na prática, o executivo precisa de tempo para e entender a empresa.
Nesta perspectiva, são níveis da Cultura Organizacional:
1) Artefatos - em termos simples, são os elementos que podem ser vistos no dia a dia da organização. Exemplos: layout da empresa, uniforme dos funcionários e os produtos oferecidos.
2) Valores Compartilhados - não é tão perceptível, já que representam as decisões tomadas no ambiente empresarial. Para ter a correta percepção destes valores, é necessário um certo tempo de trabalho.
3) Pressuposições Básicas - podemos afirmar que é a essência da Cultura Organizacional. Em termos simples, são as crenças e as verdades inconscientes que as pessoas acabam acreditando.
Até breve!