Psicologia, perguntado por Lucaslaender6755, 1 ano atrás

Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as opções abaixo a atividade que corresponde ao processo de desenvolvimento de pessoas

Soluções para a tarefa

Respondido por winederrn
10

Alternativa 3.

Porque a educação continuada evidencia a preocupação da empresa em ter uma mão-de-obra de qualidade e preparada para promover o crescimento organizacional.

Na verdade, a capacitação dos colaboradores representa um investimento em diferencial competitivo para as empresas. Nessa direção, o ganho de novas habilidades e desenvolvimento das capacidades de cada colaborador faz parte do processo de desenvolver pessoas.

Segue o complemento da questão.

(...)

Seleção.

Colocação e recolocação interna de pessoas.

Educação continuada.

Salários e pesquisa de salários.

Integração inicial de recém-admitidos.

Sonhe, mas trabalhe duro!


jjusn: Educação Continuada
Respondido por luckymeloo95
5

Resposta:

Educação continuada.

Explicação:

A Administração de Recursos Humanos compõe-se de seis processos, que se relacionam e influenciam-se e nos quais estão envolvidos os especialistas de RH e os gerentes ( linha),são eles:

1- Processo de agregar pessoas.

São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

2- Processo de aplicar pessoas.

São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas (colocação e recolocação) e avaliação do desempenho.

3- Processo de recompensar pessoas

.São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração (salários) e benefícios e serviços sociais.

4- Processo de desenvolver pessoas.

São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância. Ex: Educação continuada

5- Processos de manter pessoas.

São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

6- Processo de monitorar pessoas.

São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

Todos esses processos são desenhados de acordo com exigências das influências ambientais externas e das influências organizacionais internas para obter a melhor compatibilização entre si.

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