Question

Considerando o Plano de Cargos e Salários como uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais e o PPR ( Participação nos Resultados) um programa de incentivo salarial regulamentado pela Constituição que tem como objetivo fazer com que os colaboradores tenham participação nos resultados da empresa. É também um instrumento visto como integrador de capital e trabalho, objetivando, principalmente, aumento de produtividade. Por isso, como forma de remuneração variável, o PPR é amplamente utilizado no Brasil. Agora imagine a situação: Você foi contratado para trabalhar como analista de Recursos Humanos de uma empresa. Considere que os empregados de uma sociedade de economia mista, ou seja, constituída so

Answer 1

alguem pra dar umas dicas boas ... sobre essa questão?? mto obrigado