Considerando o cenário de negócios, hoje as organizações buscam ter uma estrutura que permita flexibilidade para realizar as constantes mudanças. Nesse sentido, a estrutura organizacional que permite a adoção da gestão transparente com uma participação maior entre os funcionários é conhecida como:
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Resposta:
Configuração orgânica;
Explicação:
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Em uma experiência realizada a partir de 1928, foi descoberta que os fatores humanos relacionados ao trabalho eram mais relevantes do que as condições físicas ou as características do trabalho, desenvolvendo a partir daí estudos como: a importância do gestor em envolver-se com os seus funcionários e aspectos como trabalho em equipe, motivação e liderança. Dentro deste contexto, a teoria de Elton Mayo é conhecida como:
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Resposta:
Configuração orgânica;
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a configuração orgânica é adaptativa, e por isso é mais adequada a ambientes instáveis e dinâmicos, ou seja, um modelo em que “as organizações operam com um mínimo possível de características burocráticas e com culturas que encorajam a participação das pessoas"
(CHIAVENATO, 2014, p. 345).
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