Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir a respeito de quais são as causas por trás de situações em que a delegação de tarefas resulta ineficaz. I. A maioria dos líderes não tiveram a chance de desenvolver as competências de comunicação e relacionamento interpessoal necessárias à delegação de tarefas. II. Os líderes são muito bem preparados para delegar tarefas e demonstram bastante habilidade, no entanto, ainda há empresas que contratam funcionários despreparados. III. Delegação de tarefas não é algo fácil, porém existe um método eficaz para delegar tarefas de forma bem sucedida que, infelizmente, é pouco conhecido pelos líderes. IV. Formar uma delegação de pessoas para executarem juntas um conjunto de tarefas, exige habilidade de analisar as competências e personalidade de cada colaborador. Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em: Escolha uma: a. I, II e IV. b. II e III. c. II, III e IV. d. I e IV. e. I e III.
Soluções para a tarefa
O enunciado da questão pede para que identifiquemos os motivos da delegação de tarefas ser ineficaz. É necessário nossa compreensão que o ato de delegar tarefas é eficaz, contudo devido ao mau uso, ela se torna pouco útil. A resposta correta para essa questão é letra "E", que consiste nas alternativas I e III.
Para conseguirmos entender melhor sobre a alternativa correta, precisamos entender mais sobre a importância da delegação de tarefas no processo de liderança.
O que é a delegação de tarefas?
A delegação de tarefas é muito além de dividir o trabalho entre os participantes. Apesar de ser crucial a delegação de tarefas, muitos líderes não conhecem ou não praticam. Sendo ainda uma área muito ignorada e subestimada.
No processo de liderança é essencial delegar tarefas para:
- Aumentar a produtividade da equipe
- Diminuir o tempo entre uma tarefa e outra
- Compreender as competências de cada membro para dividir as tarefas de maneira adequada
- Gerenciar o trabalho de cada um de maneira mais individualizada
Com essa compreensão também podemos entender que no enunciado da questão, é pedido que seja identificado os motivos perante a ineficácia da delegação de tarefas. Sabendo disso, podemos perceber com o conteúdo que acabamos de ler que - os motivos principais da ineficiência é devido a má utilização ou falta de conhecido dos líderes e das empresas.
Entenda mais sobre a liderança e a delegação de tarefas aqui:
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