Considerando as diferentes abordagens que podem ser adotadas para o diagnóstico organizacional, Naves et al (2005) mostram algumas possibilidades e criticam a escolha, historicamente adotada no Brasil, como a abordagem baseada na “prescrição de receitas”. Essa crítica está baseada na compreensão de que:
Escolha uma:
a. O diagnóstico organizacional é de inteira responsabilidade do consultor que atende a empresa.
b. O diagnóstico organizacional deve considerar as especificidades de cada organização e incluir a participação dos colaboradores.
c. A abordagem de “prescrição de receitas” restringe o mercado de consultoria a poucos especialistas.
d. Os problemas organizacionais devem ser tratados da mesma maneira, em qualquer tipo de empresa.
e. As problemáticas organizacionais devem ser compreendidas e tratadas por seus gestores.
Shetrooper:
O diagnóstico organizacional deve considerar as especificidades de cada organização e incluir a participação dos colaboradores
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eu escolhi a letra C ...
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Olá! :-)
O diagnóstico organizacional deve considerar as especificidades de cada organização e incluir a participação dos colaboradores.
Bons estudos!
Max Silva, Recursos Humanos.
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