Question

Considerando as competências necessárias a um líder colaborativo, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Líderes devem sensibilizar-se em relação aos sentimentos, desafios e condição de vida de outras pessoas, apoiando seus liderados sempre que for necessário. Porque II. A empatia é uma das competências essenciais de um líder colaborativo, que demonstra abertura para escutar os problemas que podem estar minando a produtividade de seus liderados e ajudar a resolvê-los da melhor maneira possível

Answer 1

Os líderes devem desenvolver competências que facilitem suas relações sociais com os funcionários. Uma dessas competências é a empatia, por meio dela o líder consegue entender as dores e necessidades de seus subordinados e dessa forma é mais fácil orientar e dar feedback efetivos. Sendo assim,  asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. Alternativa correta é a letra D.

Por que o desenvolvimento de competências é importante?

As competências são importantes porque possibilitam que o trabalho e as relações sociais sejam produtivos. Dessa forma, é essencial que os funcionários e as empresas busquem desenvolvê-las.

Complementando a questão com as alternativas que faltam:

a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.

b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.

c. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.

d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.

e. As asserções I e II são proposições falsas.

Saiba mais sobre liderança:

brainly.com.br/tarefa/21119608

#SPJ4

Answer 2

Resposta:

Correto

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.

Explicação:

A empatia transforma o líder em alguém apoia, compartilha e serve ao outro. Através da empatia, o líder percebe que é ele próprio é um humano diante de outro humano e sensibiliza-se para ajudar o liderado com aquilo que pode estar gerando sofrimento e impactando sua performance profissional. Isso está no cerne das competências de um líder colaborativo contemporâneo, que tem como meta-objetivo humanizar o ambiente de trabalho e melhorar o clima organizacional. Durante a pandemia do vírus sars-cov-2, os líderes precisaram desenvolver empatia e apoiar os colaboradores que lidavam com ansiedade e medo relacionado ao futuro, problemas de saúde na família, trabalho em home office sem ambiente preparado para isso, filhos pequenos em casa, temor de demissões, medo de contrair o vírus no ambiente de trabalho profissional, jornadas de trabalho dobradas e estressantes, entre outros. Os líderes mais empáticos conseguiram ajudar suas equipes, trazer alívio para o momento difícil e gerar motivação para o trabalho.