Question

Considerando a evolução da área de Recursos Humanos, Gil (2011) explica que, atualmente, as empresas
estão transferindo a responsabilidade e o poder de decisão de uma central de comando para as pessoas
que estão próximas das situações que precisam ser solucionadas. O autor complementa dizendo que:
"As atividades referentes à gestão de pessoas tendem a ser cada vez mais descentralizadas, a ponto de o
órgão de recursos humanos em muitas empresas ficar reduzido a uma unidade de staff. A seleção vem
deixando de ser realizada por seções específicas e passa a ser conduzida pelos próprios dirigentes das
unidades em que os novos empregados irão trabalhar. O treinamento, por sua vez, tende a constituir
atribuição das chefias, que em decorrência devem apresentar novo perfil. As expressões todo gerente deve
ser gerente de recursos humanos e todo chefe deve ser um educador, mostram-se cada vez mais
verdadeiras (GIL, 2011, p. 40).
A realidade relatada pelo autor refere-se à uma das grandes mudanças ocorridas na área de gestão de
pessoas. Identifique a alternativa que descreve corretamente esse processo considerado uma evolução na
área de gestão de pessoas.
A.
Terceirização
B.
Globalização
C.
Empreendedorismo
D.
Empregabilidade

Preciso pra ontem, por favor…

Answer 1

Resposta:

D.  Empregabilidade

Explicação:

Nesse novo contexto seriam os generalistas mais importantes do que os técnicos? Ou o contrário? A resposta a essa pergunta é: as empresas continuarão precisando dos dois perfis, mas precisarão de pessoas cada vez mais adaptáveis, capazes de aprender e “desaprender” continuamente, absorvendo conhecimentos e incorporando habilidades, para adequar-se prontamente as mudanças.

Answer 2

Resposta:

Resposta correta é DESCENTRALIZAÇÃO, que não está no texto, ou seja, seria a alternativa E.

Explicação: