Question

Consideramos que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que melhor descreve o que ocorreu na fase contábil.

A)
Esta fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra.

B)
O movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades, mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações.

C)
Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento de pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.

D)
Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

E)
Esta fase também é conhecida como período jurídico trabalhista. Neste momento, surge a função de chefe de relações pessoais.

Answer 1

A resposta correta é a letra D) Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Essa momento tende a evidenciar a preocupação do Estado para com a Classe trabalhadora.

Seguindo essa mesma linha, a consolidação das leis do trabalho (CLT) ou decreto-Lei nº 5.454 nasceu em 1943, durante o governo do ex-presidente populista Getúlio Vargas.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

A) Esta fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra.

Explicação:

o nome desta fase é auto-explicativo.