Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho: 1.As férias.2.O intervalo interjornada.3.A falta do empregado no dia subsequente a seu casamento.4.O repouso semanal remunerado.5.Os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de enfermidade.
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5 os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de enfermidade
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