considera o conhecimento o principal recurso de uma organização e a aprendizagem organizacional como peça chave para que os colaboradores possam desenvolver as capacidades necessárias para utilizar as informações de forma adequada.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Organizações que consideram o conhecimento o principal recurso de uma organização são chamadas de:
Resposta: Organização que aprende.
Explicação:
Organização que aprende são aquelas que buscam disseminar conhecimento organizacional;
Organização que aprende tem 5 características:
Domínio pessoal,
Modelos mentais,
Visão compartilhada,
Aprendizado em equipe,
Pensamento sistêmico.
• Domínio Pessoal: refere-se a esclarecer continuamente e aprofundar a visão pessoal da organização;
• Modelos mentais: abrangem ideias de trabalhos pré concebidas na organização e a inclusão de novas ideias;
• Visão Compartilhada: trata-se de uma missão genuína dos processo, produtos e serviços prestados para que os colaboradores deem o melhor de si na organização;
• Aprendizagem em Equipe: trata-se do conhecimento se tratado com a visão de grupo e não de indivíduo.
• Pensamento Sistêmico: é o elo entre as 4 características, fundindo a teoria e prática.
Resposta:
Segundo o que você colocou aí, acredito que você queira saber à qual conceito essa afirmativa pertence.
Se assim for, a resposta é Organização que aprende.
Explicação: