) “Conjunto de atividades intencionais que contribuem para que os gestores elaborem uma trajetória em direção às aspirações das pessoas e da organização. Quando consolidados estes caminhos, o gerente deixa de ser a figura central para emergir a sua capacidade de liderança” (BITENCOURT, 2009, p. 211). Estamos falando de:
Soluções para a tarefa
Coaching.
Vale destacar que a função do Coaching é totalmente diferente da função do gestor.
Na prática, o Coahing é visto como uma ferramenta que proporciona o desenvolvimento do indivíduo em várias áreas da vida. Desse modo, o Coah (profissional da área) atua como um mentor que aponta as habilidades e competências que podem ser melhoradas em cada pessoa.
Segue um exemplo de atuação na área de Coaching, podemos destacar:
Coach de Carreiras - mentor que ajuda o profissional a se conhecer melhor, melhorar as habilidades e competências e ter a confiança para encarar desafios.
Mantenha-se firme na luta!
Resposta:
Coaching
Explicação:
O coaching, envolve um conjunto de atividades para a integração do desenvolvimento das pessoas e da organização; os fundamentos do coaching estão “na estratégia, na mudança comportamental e na definição dos valores essenciais” (BITENCOURT, 2009, p. 211).